Kariera

Iskanje in selekcija kandidatov je kot poroka

Iskanje in selekcija kandidatov je enostaven postopek. Razpišeš delovno mesto, nanj se prijavi določeno število kandidatov, izbereš najbolj primerne, jih povabiš na nekaj razgovorov in se na koncu odločiš in enega potrdiš. Izbrani kandidat, vesel, ker je dobil zaposlitev, pride na dogovorjen dan v podjetje in začne zadovoljen in poln energije z delom. Je tako? Ja, seveda …

Foto: Fotolia

Vsi, ki smo že večkrat sodelovali tako ali drugače pri takšnih postopkih, vemo, da je tako samo v pravljici. Iskanje in selekcija kandidatov je postopek, ki je podoben poroki. Obe strani si želita spoznati osebo, s katero bi preživela srečno in uspešno čim dlje (če je mogoče, do konca svojih dni). Obe strani morata na koncu dahniti usodni da. Težava je le v tem, da imate v procesu zaposlovanja, za spoznavanje idealnega partnerja časa bistveno manj – le dvakrat, trikrat po (največ) eno uro. Zato je toliko bolj pomembno, da razumete, kaj vpliva na proces in se izognete napakam.

Večina podjetij se srečuje s pomanjkanjem kandidatov. V ZDA 47 odstotkov manjših podjetij ne najde ustreznih kandidatov za razpisano delovno mesto. Tretjina delovnih mest je odprtih več kot tri mesece. V Sloveniji je seznam večine deficitarnih delovnih mest enak že vsaj 12 let.

Danes večina podjetij dela z manj zaposlenimi več kot pred leti. Delovna mesta na vseh ravneh postajajo bolj kompleksna, zahtevajo več veščin in več energije. Kandidati, ki so bili za določeno delovno mesto primerni pred desetimi leti, danes niso več.

Iskanje in selekcija je drag postopek. Po ameriški raziskavi stane izbor kandidatov v povprečju 4.000 dolarjev, v povprečju traja selekcijski postopek 52 dni. Neuspešen izbor stane podjetje 10 ali več tisoč evrov.

Na trg dela prihajajo nove generacije. Pomembne so jim druge vrednote. Niso pripravljeni čakati na spremembe, želijo jih ustvarjati sami. Če niso zadovoljni, lahko odidejo. Komunikacija med različnimi generacijami je postala ključna v podjetjih.

Torej se ne slepite: Ne vladate svetu kandidatov, vi samo živite v njem.


Več v kategoriji Kariera

Več člankov iz te kategorije