Karierni razvoj

Razmišljanje mladih o delu se je v zadnjih dveh desetletjih bistveno spremenilo

Razmišljanje mladih temelji na njihovih vrednotah, odnosih in življenjskih prioritetah. Kako se to spreminja zadnjih 25 let, spremljajo pri Mediani. Za delovno okolje je spremembe, ki so na tem področju velike, dobro poznati za krepljenje medsebojnih odnosov v kolektivu.

Razmišljanje mladih o delu in karieri je bilo pred dvema desetletjema pogosto povezana z varnostjo, stabilnostjo in predvidljivostjo. Danes je popolnoma drugače, opozarjajo pri Mediani. Fotografija: Freepik

Kako razmišljajo mladi, je eno od glavnih vprašanj tudi v organizacijah in kolektivih, med katerimi mnogi danes velik poudarek dajejo medgeneracijskemu povezovanju, pretoku znanj in izkušenj. Zato je dobro, da razmišljanje današnjih mladih razumejo na podlagi podatkov in ne zgolj opažanj oziroma posploševanj.

»Raziskava Mediana TGI, ki se v Sloveniji izvaja že več kot 25 let, omogoča prav to. V tem času je v raziskavi sodelovalo več kot 150.000 anketirancev, kar daje vpogled v dejanske premike v vrednotah, odnosih in življenjskih prioritetah mladih generacij. Če primerjamo populacijo 15–29 let v letu 2005 in v letu 2025, se izriše nekaj jasnih vzorcev,« so v Mediani zapisali v nedavno objavo na omrežju Linkedin.

Velike spremembe pri razmišljanju mladih o delu in karieri  

V Mediani so v omenjeni objavi primerjali podatke iz raziskave leta 2005 in zadnje zbrane podatke o razmišljanju mladih. »Leta 2005 je bila družina pogosto razumljena kot osrednja in samoumevna življenjska opora. Danes je odnos bolj diferenciran. Mladi še vedno močno poudarjajo pomen čustvene podpore in sprejetosti, hkrati pa je družina kot absolutna prioriteta manj izrazita. To ne pomeni odmika od družinskih vrednot, temveč njihov premik: družina ni več edini okvir identitete, ampak eden izmed pomembnih stebrov posameznikovega življenja,« so zapisali v Mediani.

Družina danes za mlade ni več edini okvir identitete, ampak eden izmed pomembnih stebrov posameznikovega življenja.

Se je pa v zadnjih dvajsetih letih bistveno spremenil odnos mladih do dela, opažajo v Mediani. »Leta 2005 je bila kariera pogosto povezana z varnostjo, stabilnostjo in predvidljivostjo. Leta 2025 mladi pogosteje razumejo delo kot osebni projekt, kot nekaj, kar naj odraža njihove ambicije, interese in vrednote,« so zapisali. Opazili so porast želje po doseganju najvišjih ciljev, podjetništvu in pripravljenosti na tveganje. »Hkrati pa to prinaša tudi več negotovosti in pritiska, saj odgovornost za uspeh ali neuspeh vedno bolj nosi posameznik sam,« dodajajo.

Pri vrednotah več avtentičnosti in manj tradicije

»Primerjava skozi čas kaže na postopno slabljenje tradicionalnih norm in avtoritet ter krepitev vrednot, povezanih z osebno svobodo, avtentičnostjo in sprejemanjem različnosti. Mladi danes pogosteje poudarjajo zvestobo samemu sebi in pravico do lastnega življenjskega sloga,« opisujejo v Mediani. Pojasnjujejo, da to ne pomeni odsotnosti vrednot, temveč drugačen vrednostni sistem, ki je manj normativen in bolj individualiziran.

»Ena pomembnejših sprememb je povečana zaznava osebne obremenjenosti. V primerjavi z letom 2005 mladi danes pogosteje poročajo o skrbi zase, o občutku pritiska in o potrebi po podporni mreži prijateljev. To kaže na življenje v bolj kompleksnem in manj predvidljivem okolju, kjer je izbira večja, a tudi odgovornost težja,« izpostavljajo v Mediani.

Leta 2025 mladi pogosteje razumejo delo kot osebni projekt, kot nekaj, kar naj odraža njihove ambicije, interese in vrednote.

Oznake:

Več v kategoriji Karierni razvoj

Več člankov iz te kategorije