8 PREVERJENIH PRISTOPOV: KAKO USPEŠNO IZVAJATI USPOSABLJANJE ZA DELO V DIGITALNEM OKOLJU
Vstopamo v dobo, ko se delovno okolje neprestano spreminja in prilagaja vedno novim tehnologijam. Slednje pomeni, da moramo vsi nenehno izpopolnjevati svoje spretnosti in krepiti digitalne kompetence.
Ena najboljših poti za doseganje tega je zagotavljanje učinkovitega usposablja- nja za zaposlene v digitalnem okolju. V tem članku bomo raziskali, kako se tega izziva lotiti in kako vključiti koncept usposabljanja po tehniki 10:20:70 ter druge sodobne pristope.
Razumevanje potrebe po usposabljanju
Pred odločitvijo za usposabljanja je ključno razumeti, zakaj je to potrebno. Digitalno okolje se nenehno spreminja, in če želite ostati konkurenčni, morate biti kos novim tehnologijam. Tako kot tehnologija napreduje, se spreminja tudi narava dela administratork in tajnic. Usposabljanje torej omogoča, da se uspešno prilagodite spremembam in izboljšate svoje veščine.
Tehnika 10:20:70
Tehnika 10:20:70 je pristop k usposa- bljanju, ki se je izkazal za izjemno učinkovitega. Temelji na naslednjem razmerju:
- 10 % teorije: Vključuje formalno izobraževanje, kot so seminarji, tečaji in delavnice. To predstavlja osnovo usposabljanja, kjer pridobite osnovno znanje.
- 20 % mentorstva in sodelovanja: Vključuje učenje od mentorjev, sodelavcev in drugih kolegov. Predstavlja priložnost, da svoje znanje uporabite v praksi in se učite iz izkušenj drugih.
- 70 % praktičnega dela: Gre za najpomembnejši del usposabljanja. Predstavlja čas, ko svoje novopridobljeno znanje uporabljate v delovnem okolju. Sodelujte v projektih, eksperimentirajte in se učite iz napak.
Uporaba sodobnih tehnologij
