ADMA

5 nasvetov za učinkovito sprejemanje sprememb

Sodobno delovno okolje je dinamično in polno sprememb. Tehnološki napredek, spremembe v industriji, nove zahteve strank in notranje organizacijske spremembe so le nekateri dejavniki, ki vplivajo na delovno mesto. V hitro spreminjajočem se poslovnem svetu se morajo vsi, ki delajo za podporo menedžmentu, nenehno prilagajati novim izzivom. Sposobnost prilagajanja spremembam je postala ključna veščina, ki omogoča ohranjanje uspeha in napredka na delovnem mestu.

Osredotočite se na tisto, na kar lahko vplivate

Prvi korak pri prilagajanju spremembam je, da se osredotočite na stvari, na katere lahko vplivate, in sprejmete tisto, na kar nimate vpliva. Tako se boste lažje osredotočili na pozitivne vidike sprememb in iz njih iztržili najboljše.

Način, kako interpretirate informacije v zvezi s spremembo, s katero se soočate, in pomen, ki ji ga dajete, bo določil vaš pristop k spremembi, pot, ki jo boste izbrali, in nenazadnje tudi, kako uspešni boste pri sprejemanju sprememb. Če boste na določeno spremembo pri vašem delovanju pogledali objektivno in racionalno razmislili, kako lahko olajša vaše delo ali koristi organizaciji, boste imeli manj negativno čustveno reakcijo in posledično lahko določili praktične korake, s katerimi boste delo vnaprej opravljali še učinkoviteje.


Več v kategoriji ADMA

Več člankov iz te kategorije