DISC profil za administrativne menedžerje: Kako razumevanje osebnostnih profilov izboljšuje vodenje in učinkovitost
V administrativnem svetu vedno poudarjamo, kako pomembno je, da znamo upravljati svoje komunikacijske veščine in odnose z ljudmi, s katerimi delamo. Razumevanje, kako razmišljamo, delujemo in komuniciramo, pa lahko bistveno izboljša našo učinkovitost in zadovoljstvo pri delu. Ena izmed priljubljenih metod za analizo osebnostnih tipov je DISC model, ki temelji na štirih osnovnih značilnostih – dominanca, vpliv, stabilnost in natančnost. Poglejmo, kako je zasnovan in kako vam lahko pomaga pri delu.
DISC model osebnostnih tipov razvršča ljudi glede na njihove naravne reakcije na situacije v štiri osnovne tipe:
- Dominanca (D): Ljudje z visoko dominantnostjo so odločni, radi sprejemajo odločitve in so usmerjeni k rezultatom.
- Vpliv (I): Osebnosti z visokim vplivom so družabne, ekstrovertirane in motivirane z medosebnimi odnosi.
- Stabilnost (S): Stabilne osebnosti so prijazne, potrpežljive in odlično sodelujejo v timu, pri čemer cenijo stabilno okolje.
- Natančnost (C): Ljudje z visoko natančnostjo so analitični, organizirani in se osredotočajo na podrobnosti.
Zakaj je DISC profil pomemben za administrativne menedžerje?
Administrativni menedžerji pogosto delajo z različnimi osebnostmi – od direktorjev do zaposlenih v različnih oddelkih. Razumevanje lastnega DISC profila in profilov drugih jim omogoča:
- Boljšo komunikacijo: Razumevanje, kako najbolje komunicirati z različnimi osebnostnimi tipi, zmanjšuje nesporazume in izboljšuje sodelovanje.
- Upravljanje konfliktov: Spoznavanje, zakaj določeni sodelavci reagirajo na določen način, olajša reševanje konfliktov in znižuje stres.
- Osebnostna rast: DISC metoda pomaga prepoznati moči in šibkosti, kar je osnova za izboljšanje učinkovitosti in uspeha.
Več v kategoriji Komunikacija
Uredništvo ADMA
Karierni priložnosti za administrativne menedžerje v letu 2026: Postanite steber poslovne učinkovitosti
Uredništvo ADMA
Onboarding: kakšna je vloga administrativnih menedžerjev?
Petra Mlakar
Vključujoča komunikacija poskrbi za vidnost vseh
Ajda Peterca
Team building, ki prinaša rezultate
