Karierni razvoj

Skrita moč LinkedIna

Pogosto se zdi, da je ta platforma rezervirana predvsem za tiste, ki imajo moč izpostavljanja – direktorje, podjetnike, vodje. Kaj pa vsi, ki v ozadju vsakodnevno skrbite, da stvari resnično delujejo? Ta članek je namenjen prav vam – poslovnim sekretarjem, asistentom, podori vodstvu; tihim stebrom podpore in informacij.

LinkedIn je poslovno omrežje, namenjeno ustvarjanju priložnosti v najrazličnejših oblikah. Nekateri ga uporabljamo za iskanje novih strank, drugi za kadrovanje, tretji za grajenje znamke delodajalca. Mnogi v njem vidijo odličen vir izobraževalnih vsebin, dogodkov, trendov in povezovanja s stroko.

To že dolgo ni več le spletna zbirka življenjepisov ali prostor, kjer iščemo novo zaposlitev. V poslovnem svetu se je uveljavil kot nepogrešljivo orodje za mreženje, grajenje osebne znamke in profesionalno komunikacijo. Tudi administrativni menedžerji  lahko s premišljeno uporabo tega družbenega omrežja pomembno prispevajo k ugledu svojega podjetja, hkrati pa krepijo svojo lastno strokovno prepoznavnost.

Zakaj sploh biti na LinkedInu?

Za uvod sem k razmisleku povabila nekaj administrativnih menedžerk. Njihovi odgovori, zakaj uporabljajo LinkedIn, so bili precej usklajeni:

🔹 zaradi poslovnega mreženja
🔹 za službene namene in promocijo podjetja
🔹 ker podjetje spodbuja vidnost in prisotnost na omrežju
🔹 ker lahko vsak zaposleni doda kamenček v mozaik prepoznavnosti podjetja

Poleg tega pa platforma prinaša še mnogo drugih koristi, ki so dragocene tudi za administrativne vloge: omogoča dostop do strokovnih vsebin, sledenje novostim in trendom v industriji ter vpogled v dogajanje pri konkurenci. S spremljanjem vsebin poslovnih partnerjev lahko bolje razumemo njihovo delovanje, hkrati pa nas platforma osebnostno obogati skozi članke, zgodbe in intervjuje.

LinkedIn olajša iskanje zaposlitvenih priložnosti, pomaga razumeti vrednote podjetij in posameznikov, omogoča razvoj digitalnih veščin ter ohranjanje stika z dogajanjem v stroki. Omogoča, da ostanemo v stiku z razvojem karier naših poslovnih kolegov ter raziskovanje vlog v posameznih podjetjih.

➡️ Ni nujno, da smo zelo vidni, da koristimo prednosti LinkedIna.

To pomeni, da lahko spoštljivost izpade kot pokroviteljstvo, če jo pospremimo s privzdignjenimi obrvmi, hladnim tonom ali zavijanjem z očmi. Po drugi strani pa lahko tudi neposredno opombo sodelavci sprejmejo dobro, če jo izrečemo v umirjenem tonu, z odprto držo in jasnim, pozitivno naravnanim namenom.

Aktivnost iz ozadja? Seveda.

Za večjo prisotnost na LinkedInu ni treba, da objavljate vsebine. Že z rednim spremljanjem objav podjetja, všečkanjem, komentiranjem ali deljenjem prispevate k večjemu dosegu. Prav tako lahko z dodajanjem novih poslovnih stikov, sledenjem navdihujočim strokovnjakom ter branjem strokovnih člankov, ogledom videov in spremljanjem predlogov knjig razvijate svojo strokovnost. Povezujete se lahko tudi prek dogodkov in izobraževanj ter spremljate konkurenco in trende v panogi. Z deljenjem svojih izkušenj pa bogatite tudi druge v podobnih vlogah.

➡️Vsaka vaša aktivnost – četudi majhna in tiha – dodaja vrednost skupnemu vtisu o podjetju.

LinkedIn kot vir osebne rasti

LinkedIn ni le orodje za poslovno mreženje ali iskanje zaposlitve – mnogim predstavlja tudi prostor za osebno rast, navdih in občutek pripadnosti. Nekaj izjav mojih sogovornic lepo pokaže, kako raznoliko in osebno lahko doživljamo prisotnost na tej platformi. Takole so povedale:
💬 Rada preberem dober članek ali osebno zgodbo, ker ob tem osebnostno rastem in se vsak dan naučim nekaj novega.
💬 Na LinkedInu sem v času iskanja zaposlitve spremljala objave in našla zaposlitev, kamor se danes vsak ponedeljek z veseljem vračam.
💬 Sledenje poslovnim partnerjem mi daje boljši vpogled v njihovo delo in vizijo.
💬 Na LinkedInu najdem predloge za knjige, dogodke, prispevke, ki mi pomagajo biti boljša v vlogi, ki jo opravljam.
💬 Cenim, da lahko sledim ljudem s podobnimi vrednotami. To mi daje občutek pripadnosti in motivacije.

Mit: LinkedIn ni zame, ker nisem vodja

Pogosto slišim stavek: »LinkedIn je za direktorje in vodje, to ni zame.« Ob tem se vrstijo vprašanja: »Kdo pa sem jaz, da bi objavljala na LinkedInu? Zakaj bi koga zanimalo, kaj imam za povedatim napisati?“

To je mit, ki ga moramo in ga je vredno ovreči.

➡️Lahko rastete, se povezujete in vplivate, ne da bi pri tem stopili na oder.

Učinek, ki ga imate – tudi če zanj ne veste

Pojdimo še korak naprej. Ste kdaj razmišljali, kakšen je učinek vaše tihe aktivnosti na LinkedInu? Ta učinek je pogosto večji, kot se morda zavedate. Že samo s tem, da imate urejen profil in ste označeni kot zaposleni v podjetju, postanete vidni drugim uporabnikom. Vsakič, ko všečkate ali delite objavo svojega podjetja, prispevate k njenemu dosegu. S tem, ko je vaš LinkedIn profil urejen in jasen, krepite tudi kredibilnost vašega delodajalca.

Foto: Despositphotos.

Poleg tega vsaka aktivnost, tudi če je majhna, vpliva na znamko delodajalca.

➡️Ni se vam treba zavestno ukvarjati z znamko delodajalca, da bi nanjo pozitivno vplivali.

Sporočilo za vse, ki se (še) ne prepoznate v LinkedIn svetu

Ko sem moje sogovornice vprašala, kaj bi si želele, da o LinkedInu izvedo tudi druge v podobni vlogi, so poudarile predvsem to, da za učinek ni treba biti javno izpostavljen.

Prepričane so, da je mogoče koristiti LinkedIn, četudi nikoli ne objaviš lastne vsebine, in da so njihovi pogledi dragoceni in vredni deljenja. Ob tem poudarjajo, da si njihovi poklici zaslužijo več vidnosti tudi v digitalnem okolju, kjer so prepogosto prezrti. Verjamejo, da LinkedIn ponuja veliko vsebin, ki so namenjene tudi njim – tistim, ki iz ozadja tiho, a zanesljivo gradijo temelje podjetij.

➡️Tudi vloga v ozadju si zasluži prostor na platformi, kjer se gradi prihodnost poslovnega sveta.

Gradite vidnost, ne da bi stopili v ospredje

LinkedIn ni rezerviran le za tiste z nazivom vodja ali direktor. Je tudi za vas, ki vsakodnevno povezujete, usmerjate, organizirate, opozarjate in skrbite, da stvari potekajo gladko. Platforma vam omogoča, da se povežete s poslovnimi kolegicami, s stroko, razvijate svoje potenciale, prispevate h krepitvi prepoznavnosti podjetja ter ostanete v stiku z dogajanjem v svoji panogi.

➡️Prisotnost je lahko tiha – a njen učinek je slišen.

Držim pesti, da vas je ta članek spodbudil k razmisleku – in morda tudi k odločitvi, da se pridružite LinkedInu ter zaete izkoriščati njegove številne prednosti.

Če vas zadržuje vprašanje, kako se na LinkedInu obnašati, naj vas pomirim: druženje na LinkedInu je v marsičem podobno kot druženje na Konferenci ali Posvetu ADMA – gre za prijetno, spodbudno in profesionalno okolje, kjer smo si v podporo.

🚀3 nasveti, kako začeti – za tiste, ki še nimate LinkedIna

1. Ustvarite profil – tudi če ne nameravate objavljati.
Dodajte svojo izobrazbo in podjetje, v katerem delate. Lahko si vzamete čas in dodate vse delovne izkušnje iz preteklosti ter profilno fotografijo. Dobro izpolnjen profil deluje kot vaš digitalni življenjepis in je pogosto prvo mesto, kjer vas bodo poslovni partnerji ali kadroviki poiskali.

2. Začnite z opazovanjem.
Sledite podjetjem (v iskalno okno vpišite ime, kliknite na LinkedIn stran in kliknite Follow), poslovnim partnerjem, dogodkom in posameznikom, ki vas navdihujejo in bi se želeli od njih učiti. Spremljanje vsebin drugih uporabnikov pomaga razumeti, katere teme so na vašem področju aktualne.

3. Povežite se z ljudmi, ki jih poznate.
Začnite s svojim krogom zaupanja – sodelavci, vodje, stranke, kolegice z dogodkov ali predavatelji. LinkedIn ni namenjen zbiranju čim več kontaktov, temveč vzpostavljanju kakovostne mreže.

⚡3 nasveti, kako se (re)aktivirati:

1. Osvežite svoj profil.
Dopolnite opis delovnega mesta, dodajte brandirano sliko za ozadje (zanjo prosite sodelavce iz marketinga) in vpišite svoje veščine. Lahko vključite tudi projekte, na katerih ste sodelovali. Vsaka posodobitev vašega profila je tudi priložnost, da vas kdo ponovno opazi – LinkedIn namreč prikazuje te spremembe vašim povezavam.

2. Začnite z odzivanjem.
Všečkajte objave na LinkedIn strani vašega podjetja in napišite kratek komentar pod objavo nekoga, ki ga cenite. Ne razmišljajte preveč: lahko preprosto izrazite strinjanje, postavite vprašanje ali dodate svoje mnenje. S tem začnete graditi svojo vidnost – brez pritiska ustvarjanja lastnih vsebin.

3. Nadgradite svojo mrežo.
Povežite se z ljudmi, s katerimi sodelujete – sodelavci, poslovnimi partnerji, kolegicami iz preteklih zaposlitev ali dogodkov. Več kot je povezav, več dragocenih vsebin, priložnosti in znanj pride do vas. Če ste bili na dogodku ali delavnici, pošljite kratko sporočilo z zahvalo.

(Najlepša hvala Kaji Prhaj, Ines Furlan, Tjaši Tušek in Mirjani Ilić za sodelovanje in iskrene odgovore.)

Postanite del skupnosti ADMA na LinkedInu!
V LinkedIn skupini ADMA ustvarjamo prostor, kjer se povežemo, izmenjujemo koristne nasvete, novice o delavnicah in dogodkih.
Pridružite se nam v mreži, ki razume vaše izzive in cilje. Povezani si lahko  pomagamo do novih poslovnih uspehov in osebne rasti.

 

Manca Korelc je LinkedIn strokovnjakinja in glasnica nevidnih junakinj poslovnega sveta.

Oznake:

Več v kategoriji Karierni razvoj

Več člankov iz te kategorije