Karierni razvoj

Kako ostati relevanten, ko vsi pravijo, da bo tvoje delo prevzela umetna inteligenca?

»Bo moje delo čez nekaj let sploh še obstajalo?« je vprašanje, ki si ga tiho zastavlja vse več administrativnih menedžerk. Naslovi o umetni inteligenci (UI), avtomatizaciji in "poklicih prihodnosti" niso ravno tolažilni, še posebej, ko se omenja, da bo prav podporna administracija med najbolj ogroženimi področji.

A resnica je drugačna: UI bo morda res prevzela rutinska opravila, a človeška vrednost — vaša sposobnost razumevanja ljudi, reševanja zapletenih situacij, strateškega razmišljanja in ustvarjanja povezav — ostaja neprecenljiva.

Ključno vprašanje danes ni "Ali bo UI prevzela moje delo?", ampak "Kako lahko svojo vlogo prilagodim, da bom ostala nepogrešljiv del ekipe?"

Tukaj je nekaj korakov, kako to doseči.

Slika je simbolična. Foto: Freepik

1. Poudarite svojo strateško vrednost - tega umetna inteligenca ne zmore

➡ Rutinska opravila (npr. urejanje urnikov, priprava preprostih poročil) bodo res avtomatizirana. Zato je čas, da izstopite iz »izvajalske« vloge in začnete zavestno poudarjati, kako prispevate k širši sliki.

💡 Ne recite več le: »Organiziram sestanke.«
Povejte raje: »S svojo organizacijo sem omogočila, da je vodstvo imelo več časa za ključne strateške odločitve.«

Namesto: »Skrbim za administracijo projektov.«
➡ Recite: »Vzpostavila sem sistem za spremljanje nalog, ki je izboljšal preglednost in pravočasno izvedbo projektov.«

Nasvet: Pripravite si seznam primerov, kjer ste:

2. Postanite tista, ki vidi, kaj prihaja

Administrativni menedžer ni le podpora – je pogosto prvi, ki zazna spremembe v podjetju, dinamiki ekipe ali prihajajočih izzivih.

➡ Spremljajte trende: digitalizacija, novi procesi, zakonodajne spremembe.
➡ Razumite, kako UI vpliva na vašo panogo in katera znanja bodo iskana.

💡 Če boste med prvimi, ki predlagajo uporabo novih orodij (namesto da jih doživite kot grožnjo), boste prepoznane kot nekdo, ki je ključen za prilagoditev podjetja na prihodnost.

3. Ne čakajte na navodila – začnite pogovor

➡ Pogovarjajte se z vodstvom o tem, kam gre podjetje, katere naloge bi lahko prevzele, kje lahko nadgradite svojo vlogo.
➡ Postavljajte vprašanja, kot so:

Proaktivnost gradi zaupanje in kaže, da ne čakate, da vas spremembe »doletijo«, ampak jih znate usmerjati.

4. Dvojno investirajte v svoj razvoj

➡ Čas negotovosti je pravi čas za rast. Izkoristite priložnosti za učenje:

💡 Mehke veščine (komunikacija, čustvena inteligenca, organizacijske sposobnosti) so področja, ki jih UI nikoli ne bo povsem nadomestila.

✅ Praktični nasvet:

Vsak kvartal si zastavi cilj:

Prijavite se na seminar, delavnico ali konferenco, kjer boste pridobili nove kompetence in se povezali z drugimi. Tako krepite svojo vrednost in samozavest.

Ključna veščina prihodnosti? Prilagodljivost in človeški stik.

UI bo spremenila način dela, a ne bo nadomestila človeške presoje, odnosa in strateškega razmišljanja. Tisti, ki bodo svojo vlogo znali nadgraditi iz »izvajalca nalog« v partnerja pri vodenju in organizaciji, bodo ostali ključni igralci v podjetju.

Ne bojte se sprememb – postanite njihova voditeljica!

💡 Poiščite navdih in znanja za prihodnost na Kongresu ADMA, kjer boste izvedele, kako svojo vlogo dvigniti na višjo raven. Več informacij na www.kongres.adma.si.

Viri:

Oznake:

Več v kategoriji Karierni razvoj

Več člankov iz te kategorije