Učinkovitost delavnic: ko se naučeno prenese v prakso
Ko govorimo o izobraževanju zaposlenih, ni več dovolj, da nekdo nekaj sliši. Pomembno je, da to zna uporabiti. Učinkovitost delavnic se kaže prav v tem – omogočajo prenos znanja v konkretno delovanje: hitro, sodelovalno in z dolgoročnim učinkom.
Zakaj delujejo bolje kot klasične oblike? Več o tem preberite v nadaljevanju.
Oblike učenja in nadgrajevanja znanja so se v zadnjih letih precej spremenile – postale so bolj prilagojene dejanskim potrebam podjetij. Ta se za izobraževanja odločajo z veseljem, a predvsem takrat, ko vedo, da bodo koristila tako zaposlenim kot tudi organizaciji.
Med sodobnimi pristopi posebej izstopajo interaktivne oblike izobraževanja, predvsem delavnice, saj omogočajo ne le pridobivanje znanja, temveč tudi izkušnjo. Povezujejo ljudi, spodbujajo sodelovanje in omogočajo izmenjavo izkušenj – tudi med zaposlenimi, ki prihajajo iz zelo različnih okolij in organizacij.
Delavnice omogočajo prilagajanje potrebam udeležencev
Ena ključnih prednosti, ki zagotavlja učinkovitost delavnic je njihova prilagodljivost. Ne temeljijo na togo začrtanih okvirjih, temveč na dinamiki skupine in vsebinah, ki jih udeleženci soustvarjajo. To pomeni več:
🔸 fleksibilnosti,
🔸 praktičnih odgovorov na realne izzive,
🔸 občutka slišanosti in sodelovanja.
Prav ta element sooblikovanja vsebine ustvarja prostor za globlje razumevanje in večje zadovoljstvo s samim izobraževanjem.
Aktivno učenje prinaša boljše rezultate
Raziskave s področja andragogike in didaktike potrjujejo, da so oblike aktivnega učenja, kot so delavnice, bistveno učinkovitejše od klasičnih predavanj. Udeleženci, ki sodelujejo v delavnicah, so:
🔸 bolj angažirani,
🔸 pogosteje sodelujejo pri reševanju problemov,
🔸 hitreje in trajneje usvojijo znanje.
📊 Dokazi v številkah:
🔸 Meta-analiza 225 študij, objavljena v reviji PNAS, je pokazala, da aktivno učenje zmanjša stopnjo neuspeha z 32 % na 21 % ter izboljša učni uspeh za skoraj 0,5 standardne deviacije (Freeman et al., 2014).
🔸 Harvardova študija je pokazala, da aktivno učenje vodi do boljšega razumevanja, čeprav se udeležencem subjektivno zdi, da se med predavanji "več naučijo" (Harvard Gazette, 2019).
Delavnice spodbujajo povezovanje in prenos znanja
Učinkovitost delavnic se kaže tudi na drugi ravni – so tudi družabne in povezovalne. Ko udeleženci skupaj rešujejo naloge, razpravljajo o konkretnih primerih ali izmenjujejo dobre prakse, se med njimi vzpostavi stik, ki presega zgolj prenos znanja. Ustvarijo se odnosi, mreženje – in pogosto tudi povezave, ki se nadaljujejo še po dogodku.
Udeleženci delavnic pogosteje delijo konkretne izkušnje in rešitve, ki so se v praksi izkazale kot učinkovite. S tem se prenaša tudi t. i. tiho znanje (tacit knowledge), ki ga formalna izobraževanja pogosto ne zajamejo.
Delavnice povezujejo tudi med podjetji
Posebej dragocene so delavnice, na katerih sodelujejo zaposleni iz različnih organizacij. Takšna okolja omogočajo izmenjavo praks, primerjavo pristopov in razumevanje širšega konteksta. Poleg tega krepijo medpodjetniške vezi, inovativnost in odpirajo vrata morebitnemu sodelovanju tudi po dogodku.
In potem? Uporaba.
Delavnice niso le učna metoda – so prostor odnosa, preizkusa in rasti.
Tisto, kar se v njih naučimo, ne ostane na papirju: prehaja v vsakodnevno delo, v boljše odločitve, sodelovanje in samozavestnejše ukrepanje.
Ko nekaj preizkusimo v varnem okolju, smo bolj pogumni, da to uporabimo v resničnem.
Znanje, pridobljeno skupaj, postane bolj živo, bolj naše. Organizacije, ki v svoje izobraževalne dogodke vključujejo delavnice, vlagajo v trajnejši razvoj – ne le znanja, temveč tudi povezanosti, pripadnosti in kulture sodelovanja.
In pogosto so prav ti trenutki soustvarjanja in skupnega razumevanja tisto, kar ima zares trajno vrednost.
Viri:
- Freeman, S. et al. (2014). Active learning increases student performance in science, engineering, and mathematics. PNAS.
- Harvard Gazette (2019). Students learn more if they participate in class.
- PMC (2016). Comparison of BLS learning outcomes: workshops vs. lectures.
- Business News Daily (2021). Internal networking improves retention and engagement.
- eLearningIndustry (2023). 9 Benefits of Sharing Best Practices in Your Organization.
