Karierni razvoj

Zakaj brez zaposlovanja tujcev ne gre?

Kadri so ena ključnih konkurenčnih prednosti podjetij, morda celo najpomembnejša. Ob pomanjkanju kadrov ni razvoja, niti gospodarske rasti. Na eni strani imamo povečano povpraševanje delodajalcev po kadrih, na drugi pa rekordno nizko brezposelnost, slabo demografsko sliko in vseprisotno nezainteresiranost domačega prebivalstva za nekatere poklice. Zaposlovanje tujcev je v tem kontekstu popolnoma racionalna izbira slovenskih podjetij.

Slovenija se že dlje časa spopada s pomanjkanjem (ustrezno usposobljene) delovne sile, ob zdaj še dodatni težavi z dostopom do cenovno ugodne energije in surovin, pomanjkanje delovne sile ostaja eden glavnih zaviralnikov uspešnosti slovenskih podjetij.

Rekordno nizka stopnja brezposelnosti

V evidenci brezposelnih beležimo rekordno nizko število prijavljenih. V povprečju je bilo v obdobju prvih osmih mesecev letošnjega leta približno 58 tisoč brezposelnih oseb, kar je za četrtino manj kot lani v enakem času. Hkrati pa se je povpraševanje delodajalcev po delavcih v prvih osmih mesecih letošnjega leta, glede na enako obdobje leta 2021, povečalo za približno petino. (Vir: ZRSZ)

Staranje prebivalstva

Živimo dlje kot kadar koli prej in starostni profil družbe se pomembno spreminja. Demografsko staranje pomeni, da se delež delovno aktivnih ljudi v Sloveniji zmanjšuje, število starejših od 65 let pa narašča, in podatki kažejo, da se bo ta trend nadaljeval tudi v naslednjih desetletjih.


Več v kategoriji Karierni razvoj

Več člankov iz te kategorije