Odnosi

Z nagrajevanjem do večje motivacije zaposlenih

Delodajalci si želijo, da bi bili njihovi zaposleni zavzeti in motivirani za delo, zaposleni pa si želijo, da bi bilo njihovo delo ustrezno cenjeno in priznano. In kako to doseči? Če bi za to obstajala čarobna formula, bi pomemben del formule zagotovo predstavljalo nagrajevanje zaposlenih, ki je lahko denarno ali nedenarno.