Digitalno

Čutite odpor do novih tehnologij? Odkrijte, kako jih obrniti v svoj prid.

S silovitim prihodom umetne inteligence tudi v naša delovna življenja, se je tudi marsikateremu administrativnemu menedžerju življenje postavilo na glavo in morda tudi vi razmišljate predvsem o negativnih posledicah, ki jih bo tehnologija vnesla v vaše delo. Vidite še več dela in še več stresa? Čutite odpor do tehnologij in vseh teh hitrih sprememb? A na drugi strani imamo termin z enakim korenom, kot odpor, a s povsem drugim pomenom: odpornost na spremembe. Ta članek obravnava, kako lahko ta odpornost pripomore k manj stresnemu delu in ponuja nasvete za premagovanje tehnološke tesnobe.

FOTO: Freepik

Občutek nelagodja ali zadržkov ob soočanju z novimi tehnologijami je naraven in razumljiv odziv. Naši možgani so programirane za iskanje rutine in predvidljivosti, pojasnjujejo strokovnjaki s področja psihologije, saj to zmanjšuje občutek negotovosti in stresa. Ko se torej upiramo spremembam, v bistvu skušamo zavarovati svoje duševno počutje. Vendar je pomembno najti ravnotežje med ohranjanjem tega občutka varnosti in sprejemanjem koristi, ki jih tehnološki napredki prinašajo našemu delovnemu in osebnemu življenju.

Z negativnimi občutki v povezavi z UI se sooča okoli 60 % zaposlenih

V nedavnem članku, ki sta ga za revijo HR&M napisali Maja Lončar in Petra Božič Blagajac iz Palete znanj, sta avtorici obravnavali prav vpliv umetne inteligence (UI) na počutje zaposlenih. Podatki iz raziskave American Psychological Association (APA) iz aprila 2023 kažejo, da se dobra tretjina zaposlenih boji, da bodo zaradi UI njihove delovne naloge postale deloma ali v celoti nepotrebne. Dodatno, anketa »Kako dobri so naši delovni dnevi 2023«, izvedena pri Ambasadorjih delovne sreče – Paleta znanj, razkriva, da se s podobnimi negativnimi občutki sooča okoli 60 % zaposlenih, ki UI redno uporabljajo v svojem delovnem okolju.


Več v kategoriji Digitalno

Več člankov iz te kategorije